
Compréhension de l’organisation et du mode de fonctionnement de la structure
Analyse des besoins
Définition du poste
Choix du mode de recherche le plus adapté
Evaluation des compétences et sélection de candidats 
Présentation et aide au choix
Suivi de la période d'intégration
Accompagnement de la prise de poste
Entretien avec un ou plusieurs consultants (individuel ou collectif)
Tests de personnalité débriefés avec les candidats
Analyse graphologique (flash ou approfondie)
Mise en situation
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